Wat ga je doen?

Bij Mees van den Brink krijg je de kans om betrokken te zijn bij alle HR-facetten, zoals werving en selectie, personeelsontwikkeling, verzuim, arbeidsvoorwaarden, performance management en employee relations. Je zult nauw met het HR team samenwerken om ervoor te zorgen dat de HR-afdeling effectief en efficiënt functioneert.

• Als HR adviseur ben je (mede)verantwoordelijk voor het opzetten en vormgeven van de HR-afdeling volgens de visie en doelen van de organisatie.
• Je ontwikkelt en implementeert HR beleid.
• Je bent betrokken bij alle facetten van HR, waaronder werving en selectie, personeelsontwikkeling, verzuim, arbeidsvoorwaarden, performance management en employee relations.
• Je fungeert als een communicatieve schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je sterke communicatieve vaardigheden en empathie inzet.

Jouw profiel

Mees van den Brink hecht veel waarde aan teamwork, creativiteit en een proactieve houding. Daarnaast sta je stevig in je schoenen en aarzel je niet om je stem te laten horen. Je bent in staat goed om te gaan met ad-hoc vraagstukken, schakelt snel onder druk en weet met jouw communicatieve en analytische vaardigheden altijd optimaal te presteren. Als HR-professional ben je de verbindende schakel tussen de mens en de organisatie: een uitdagend speelveld waarin jij goed tot je recht komt!

Met een frisse blik, en een gezonde dosis creativiteit en doorzettingsvermogen weet je opdracht na opdracht succesvol af te ronden. Daarnaast beschik je als HR Professional over:

• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Je bent beschikbaar voor 40 uur per week.
• Je hebt ambitie voor zelfstandig opzetten en structureren van HR-processen en -procedures.
• Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om met een hands-on mentaliteit te werken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je hebt een gedegen kennis van HR-wetgeving en bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen op HR-gebied.
• Sterk in personeelsadministratie en kennis van Nmbrs is een pre.

Waarom zou je reageren?

Als jij de juiste ervaring en vaardigheden hebt, speel je een essentiële rol in het vormgeven van het HR-beleid, het ontwikkelen van processen en het implementeren van HR-initiatieven. Mees van den Brink biedt een ideale plek voor HR-professionals met een passie voor HR en de drive om bij te dragen aan het succes van de organisatie. Het bedrijf biedt een uitdagende omgeving waar je jouw talenten kunt benutten en volop kunt groeien.

• Een uitdagende functie waarbij je de HR-afdeling vanaf de basis kunt opzetten en vormgeven.
• De mogelijkheid om een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling en groei van de organisatie.
• Een dynamische werkomgeving waarin je jezelf verder kunt ontwikkelen.
• Een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.