Als HR Manager ontwikkel en formuleer je een visie waarbij je het management, de teamleiders en het HR-team inspireert en proactief adviseert op het gebied van verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je bent in staat de organisatie mee te nemen in de aanpak op deze thema’s. Kortom, je schakelt feilloos tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden. Jouw doel is het beheersen en reduceren van het verzuim, de verzuimkosten en het beheersen van de WIA instroom binnen de organisatie.

Functieomschrijving

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van beleid op gebied van verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Tevens houd je je met je team bezig met overige relevante HR-vraagstukken en projecten. Je stuurt de afdeling HR aan die bestaat uit 3 HR Adviseurs en 1 Medewerker HR Support. Daarnaast werk je uitvoerend mee met de HR adviseurs.

Verder zorg je dat de projecten binnen de organisatie wordt uitgerold en uitgevoerd en je richt hier de processen voor in waar het verzuim en andere thema’s betreft. Daarnaast zorg je voor gezondheids- en welzijnsbevordering, ziektepreventie en het voorkomen en verlagen van arbeidsongeschiktheid en het bevorderen van de inzetbaarheid van alle medewerkers.

Je hebt in je rol te maken met verschillende interne stakeholders, die je adviseert en begeleidt omtrent de verschillende thema’s die spelen op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je zorgt voor een verdere bewustwording van arbeidsomstandigheden, op verschillende lagen in de organisatie. Als HR manager ben je onderdeel van het MT.

Je bent ook degene die de contacten met externe stakeholders initieert en tot slot draag je zorg voor de kwaliteit van verzuim- en registratiedossiers, diverse rapportages en analyses en houd je de markt- en wettelijke ontwikkelingen nauwlettend in de gaten.

Je profiel

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het HRM domein op de thema’s verzuim, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en diverse HR projecten. Daarbij heb je een uitgesproken affiniteit met vitaliteit coaching en ontwikkeling;
• Je beschikt over een afgeronde opleiding op hbo-niveau, in de richting van HR, gezondheidswetenschappen of een aanverwante opleiding. Kandidaten met een bedrijfskundige achtergrond aangevuld met verzuim/casemanagement nodigen we ook uit om te solliciteren;
• Je hebt actuele kennis van de sociale wetgeving en juridische zaken in relatie tot verzuimmanagement en schadelastbeheersing;
• Het werkveld van verzekeraars, WGA, ARBO en re-integratiebedrijven is voor jou bekend terrein;
• Je zoekt proactief naar kansen en mogelijkheden. Je bent de aanjager van de transitie op het gebied van verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en weet anderen te inspireren en te adviseren;
• Je hebt een sterke manier van communiceren en adviseren, hebt lef om zaken voor elkaar te krijgen en je bent een verbinder die procesmatig kan denken;
• Je bent regelmatig onderweg om te kijken wat er speelt op onze fabrieken en ondersteunt de managers waar nodig.

Wat heeft Kleentec te bieden?

Kleentec kent een informele werksfeer waar ruimte is voor uitdaging en afwisseling. Het bedrijf biedt je een functie waarin voldoende ruimte is om initiatief te nemen. Daarnaast biedt Kleentec een marktconform salaris, pensioenregeling, telefoon en laptop.